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Top 10卷九 易错题列表

10095#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
1. 关于国家机关的职权,下列表述正确的是:
  • 全国人民代表大会有权决定设立国务院各部、各委员会
  • 国务院有权批准自治州的建置和区域划分
  • 省人民政府有权决定民族乡的建置和区域划分
  • 国家主席有权决定特赦
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10096#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 根据现行宪法和法律,下列关于地方各级人民代表大会会议的说法哪些是不正确的?
  • 地方各级人民代表大会会议每年只举办一次
  • 民族乡、镇的人民代表大会举行会议时,选举主席团
  • 地方各级人民代表大会每次会议举行预备会议,预备会议由本级人民代表大会常委会主席主持
  • 县级以上地方人大常委会可以提议召开地方人大的临时会议
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10097#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 请根据《选举法》的相关规定,判断下列说法正确的是:
  • 农村和城市每一代表所代表的人口比例由原来的4:1改成现在的2:1
  • 对于公布的选民名单有不同意见的,可以在选民名单公布之日起10日内向选举委员会提出申诉
  • 全国和地方各级人民代表大会代表的选举,一律采用无记名投票的方法。选举时应当设有秘密写票处
  • 公民不得同时担任两个以上无隶属关系的行政区域的人民代表大会代表
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10098#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 根据《反垄断法》的规定,下列主体行为违法的是:
  • 某市电信局规定,对从本局购买手机者收入网费1000元,对在本局以外购买手机者收入网费2500元
  • 甲县政府出于大局意识,与邻县乙县政府达成协议:甲县企业将减少对乙县的农产品输入,以利于乙县扶植本地农业的发展
  • 某市公安局强制辖区内企业到其指定的公司更换刻制印章
  • 某县为扶植本地农业发展,发布文件规定:2007年度外地农产品的输入量不得超过本地农产品产量总值的20%
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10099#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 下列有关食品安全风险监测和评估以及食品安全标准的说法错误的是:
  • 国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定、实施国家食品安全风险监测计划
  • 地方各级政府卫生行政部门根据国家食品安全风险监测计划,结合本行政区域的具体情况,组织制定、实施本行政区域的食品安全风险监测方案
  • 省级卫生行政部门通过食品安全风险监测或者接到举报发现食品存在安全隐患的,应当立即组织进行检验和食品安全风险评估
  • 根据食品安全法,在食品安全标准外可以制定其他的食品强制性标准
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10100#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 根据《税收征收管理法》,下列表述中不正确的有:
  • 纳税人因有特殊困难可以申请延期缴纳税款,但是最长不得超过6个月
  • 纳税人骗税的,税务机关可以在5年内依法追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款
  • 纳税人未按照规定期限缴纳税款,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款的比例是万分之五
  • 扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的,应由县级以上税务机关给予责令改正、罚款等行政处罚
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10101#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 根据《审计法》,下列审计活动中,不符合关于审计程序的法律规定的是:
  • 对较小企业单位的审计采取独任制,即由一个审计人员单独进行
  • 实施审计前未向被审计单位的上级主管部门通报情况
  • 实施审计3日前未向被审计单位送达审计通知书
  • 审计人员进行调查时,未出示审计人员的工作证件和审计通知书副本
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10102#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 以下对劳动合同的期限的表述错误的是:
  • 劳动合同期限1年到2年的,试用期不得超过6个月
  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • 从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不得超过8年
  • 复员、转业军人初次就业的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同
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10103#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:
  • 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
  • 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
  • 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
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10104#     根据做题统计,本题正确率为 0.00%
6. 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决?
  • 某私营企业不服被劳动行政部门处罚5000元,发生纠纷
  • 美籍工程师杰克与中国境内某电子公司因工资问题发生的争议
  • 王某调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读硕士学位时由单位支付的培训费而发生的纠纷
  • 李某因单位未批准其探亲假而与单位发生纠纷
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